人材派遣の登録型派遣と紹介予定派遣
人材派遣と言っても一般的に２つの種類があります。１つは登録型派遣。登録型派遣は今までどおりの人材派遣の会社に登録してお仕事を待つパターンです。もう１つは紹介予定派遣。人材派遣の紹介予定派遣は今もっとも注目されているシステムです。こういった紹介予定派遣を扱う人材派遣の会社も急増しています。このページでは最近非常に熱い紹介予定派遣についてまとめてみました。
労働者の後悔をなくす人材派遣の紹介予定派遣
紹介予定派遣は派遣法によって定められています。人材派遣の紹介予定派遣制度は、一定の期間を派遣スタッフとして働き、その結果、派遣先と派遣社員が合意したときに就職することを目的としたシステムです。正社員や契約社員になる前に派遣スタッフとして働くことによって、会社や仕事内容、職場環境などが自分に合っているかどうかを見極めることができます。人材派遣の紹介予定派遣は一般の人材派遣と違う点が多くあります。一般の人材派遣では派遣先の事前面接などをすることが派遣法によって禁止されていますが、紹介予定派遣では、派遣後の就職の可能性を高めるために事前の面接が許されています。紹介予定派遣の最終的な目的は就職ですので、こういった特別な例外が認められるわけです。また、就職が目的なので派遣期間は６ヶ月までとされています。
就職の一手〜人材派遣の紹介予定派遣
人材派遣の紹介予定派遣を利用する企業は増加しています。企業側としてはなかなか正社員を採用できない状況でも、人材派遣の紹介予定派遣でお互いがお見合いをして評価すれば採用のリスクも極端に減らすことができます。ただし、人材派遣の紹介予定派遣といえども必ずしも正社員として採用されるわけではありません。働く側としてはその期間中にしっかりと自分を売り込むことが必要になってきます。
