弱い立場にとっての人材派遣の法律
人材派遣に限らず一般的に雇用される労働者側は経営者側と違い弱い立場になりやすいです。そこで弱い立場のものを救う意味でも法律により権利を保障されていたり、福祉を保護されていたりします。この労働者の権利を保障したり、福祉を保護したりする代表的なものが労働基準法であり、人材派遣については別の労働者派遣法というものが定められています。
人材派遣の法律には罰則も規定されている
人材派遣の法律、労働者派遣法が施行される以前は、職安法によって間接雇用が禁止されていました。間接雇用は雇用の安定化を妨害するとした考え方で、正社員の採用がされにくくなり日本の雇用が安定しないとした考え方です。ですが、時代の流れとともに派遣業などが出現することによると同時に企業側の要請もあり人材派遣の法整備が進み、労働者派遣法が成立しました。労働者派遣法では人材派遣について定めています。たとえば、人材派遣ができる業務の範囲や人材派遣事業の許可または届出、人材派遣の契約に定めるべき事項、人材派遣受け入れ期間の制限、人材派遣元の講ずべき措置、人材派遣先の講ずべき措置、労働基準法など法律の適用に関する特例、罰則などが定められています。人材派遣という労働形態が社会に浸透してきているので、トラブルなどが起こらないように労働者派遣法ではきちんと定められています。
人材派遣を利用する人は法律の勉強も
こうした人材派遣の法律はまだまだ一般の人にはなじみの薄いものです。人材派遣そのものは社会に認知されて企業側もその人材派遣のシステムを利用していますが、こういった人材派遣の法律の内容をしっかりと把握することにより、派遣元、派遣先、派遣社員の三者が問題なく派遣業務を遂行することが望まれています。また、人材派遣は当事者が多い分、しっかりとした法の認識が必要になっています。
